工作事故伤害是每个人都不想要的，但事故的到来是不可预测的。工伤保险是为了减少工作中意外伤害造成的损失，让小编和您了解工伤保险的索赔流程和赔偿内容。
一.工作事故致残后，如果您想获得已投保保险的相关赔偿，应先进行以下程序：
- 1.首先准备工伤证明材料，填写《工伤认定申请表》；
- 2.准备好劳动.雇佣合同文本复印件或与雇主有劳动关系（包括事实劳动关系）.人事关系证明材料；
- 3.提供相关医疗机构受伤后的诊断证明或职业病诊断证明.企业营业执照复印件或用人单位登记.受伤时在场工人证明及身份证复印件；
- 4.委托代理人提交委托书.代理人身份证明。
如有其他情况需要证明，还需要准备其他情况的证明材料。
二.我们能得到什么赔偿？
保险公司和人力资源和社会保障局提交上述证明材料后，将根据劳动能力鉴定结论计算赔偿金额。职工因工伤残疾被认定为一级至十级残疾的，由工伤保险基金支付一次性残疾补贴。职工因工伤残疾被认定为一级至六级残疾的，工伤保险基金每月支付残疾津贴，每月支付职工工资的60%至90%。具体百分比按残疾水平设定。
有些人会问，只有与工作单位签订劳动合同才能获得赔偿吗？事实上，如果工伤工人没有签订劳动合同，也不用担心得不到赔偿，只要证明工伤工人与工作单位有事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。劳动者本人提出终止劳动合同的，用人单位应当支付一次性残疾就业补，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补贴。
三.工伤职工需要支付护理费的，有以下两种情况：
一种情况是需要劳动能力评估委员会的确认，从工伤保险基金每月支付生活护理费和工伤住院期间的食品补贴；一种情况是在工伤员工停工期间安排相关护理人员，单位不安排护理人员的，单位需要支付护理费。对于医疗费用的赔偿，工伤职工在工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目标准的医疗费用可以由工伤保险基金支付。
工伤发生后，伤者需要有一段治疗时间，这段时间被称为停工保留期。停工保留期是指公司发给受伤员工的工资，保持受伤前原有的工资和福利待遇不变。停工保留期一般不超过12个月，但在严重伤害等特殊情况下，受伤员工可向市劳动能力评估委员会申请延长停工保留期，但延长期不超过12个月，即停工保留期不超过2年。
工作中发生意外伤害怎么办？有工伤保险！工伤保险在减少工作中意外伤害的损失方面起着重要作用，可以保护员工的权益。相信大家都知道工伤保险的理赔流程和内容。
以上便是谈谈工伤保险的理赔流程和赔偿内容的所有内容，假如你也是不清楚怎么选择最合适自已的意外保险产品，可以加上微信咨询普兰保。
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