任何工作都是危险的，所以员工在工作中不可避免地会发生事故，一旦发生事故，就会严重影响员工的生活。因此，为了减少损失，中国强制每个雇主为员工投保工伤事故保险。那么，如何购买工伤事故保险呢？
工伤事故保险是一种社会保障，是用人单位必须向员工投保的保险，保费也由单位支付。工伤事故保险费主要由两个因素决定：职工从事的职业类别；当地职工的平均工资水平。职工从事的职业类别主要分为三类：保险等风险较小的行业；中等风险的行业，如娱乐业；采矿业、化工业等风险较大的行业。其中，风险较小的行业的成本为单位职工总工资0.5%；中等风险行业的费用为用人单位职工工资总额1.0%；风险较大的行业费用为用人单位职工工资总额2.0%。
如何购买工伤事故保险？
工伤事故保险只能由用人单位为职工参加，第一次帮助职工参加工伤事故保险的用人单位应当提供组织机构代码证书原件和复印件；营业执照原件和复印件；劳动合同和身份证复印件；法人身份证原件和复印件。然后到社会保险机构填写社会保障登记表，支付工资申请名册，并支付职工的工伤保险费。需要注意的是，被保险人变更的单位应当将变更人员名单提交社会保障局。一般来说，新参加工伤事故保险的职工可以在下个月后享受工伤事故保险的待遇。
如何赔偿工伤事故保险？
当员工因公共场所发生事故，属于工伤时，可以申请工伤事故鉴定，并获得一定的赔偿。一般来说，不同级别的工伤可以获得不同的索赔标准，不同地区的工伤事故保险赔偿标准也不同。因此，有必要对具体情况进行具体分析。工伤事故保险赔偿标准中的死亡赔偿标准包括一次性工伤死亡补助、丧葬补助和亲属支持慰问。
在了解了工伤意外险的保险和赔偿标准后，我们还需要了解工伤意外险和人身意外险的区别？
工伤事故保险和人身事故保险是我们在事故发生时提供的保险，但两者之间存在差异：
- 1。责任的主体是不同的。工伤事故保险由用人单位支付一定的保险费，由国家统一管理的保险资金支付给被保险人，具有行政特点。人身事故保险的责任主体是被保险人投保的保险公司。
- 2.存在不同的法律关系。工伤事故保险的法律基础是实现国家管理职责；人身事故保险的法律基础是民事合同关系。
- 3.特点。工伤事故保险是一种社会保险，但也是强制性的。用人单位不为员工购买工伤事故保险的，将承担一定的法律责任。当员工发生工伤事故时，用人单位应当按照工伤事故保险的规定进行赔偿。个人事故保险属于商业保险，不强制性，保险赔偿金额与被保险人支付的保费有关。
一般来说，公司为员工投保了工伤事故保险。如果员工在工作过程中受伤，如果工伤事故被认定为工伤，他们可以得到赔偿。这对企业和员工来说都是一件好事，即减轻企业的负担，员工也可以减少医疗费用。我希望这里的文章能帮助你
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