社会保障体系越来越完善，一旦员工遇到事故，也有工伤意外保险的保障。那么，工伤意外保险一年要花多少钱呢？成本高吗？下面是小编的介绍。
工伤意外保险听起来与商业事故保险非常相似，但事实上，它是一种工伤保险，即社会保障体系中的保险项目。这些保险项目与保险公司提供的商业保险类别的个人事故保险非常不同。由于工伤意外保险是国家法律法规管理和监督的权威保险项目，大多数企业将按要求为员工投保。
国务院于2004年1月1日实施的《工伤事故保险条例》旨在确保工伤事故或职业病患者获得医疗和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散雇主的工伤风险。
一般来说，每个用人单位都有义务为员工支付工伤意外保险。用人单位应当保证，只要员工在工作中发生事故或者因工作原因患有职业病，就可以按照制度要求享受工伤保险赔偿。这些基本的公司保险赔偿包括最基本的医疗待遇、合理的医疗保健赔偿和康复费用赔偿。同时，根据合理的工伤水平确定的工伤意外保险金额，可以很好地保障工伤员工的伤后生活，企业也可以减少一些损失。
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不支付，根据规定，根据职工工资总额作为支付基础，由于各行业风险因素不同，支付率一般为0.5%至2.浮动费率在0%之间，根据单位工伤频率和工伤保险费用的支付情况，各单位的支付情况无法确定。
国家工伤保险八类工伤风险相对应的国家工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额0.2%，0.4%，0.7%，0.9%，1.1%，1.3%，1.6%，1.9%左右。
一类行业分为三个等级，即基准费率可浮动到120%和150%；
二至八类行业分为五个等级，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或80%、50%。
工伤保险费=缴费基数*费率等级比例
以北京为例：
缴费基数上限为本市职工月平均工资的300%(21258元)，缴费基数下限为本市职工月平均工资的60%(4252元)。
张小梅，月平均工资1000元，公司属于一类风险，工伤保险年费=4252*0.2%*12=102
王小华，月平均工资4500元，公司属于二级风险，工伤保险年费=4500*0.4%*12=216
赵小华月平均工资2.3万元，公司有三种风险，一年工伤保险费=21258*0.7%*12=1785.6
综上所述，工伤保险费用由企业根据当地统筹区规定的缴费基数和企业所属行业相应的费率水平确定。如果费率略有差异，可以咨询当地社保局。
以上便是工伤意外保险一年多少钱？的所有内容，假如你也是不清楚怎么选择最合适自已的意外保险产品，可以加上微信咨询普兰保。
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