随着经济的发展和生活压力的增加，工作自然会更加努力。如果你有工作，你可能会有工伤。你对工伤事故保险了解多少？工伤事故保险和意外伤害保险有什么区别？让我们看看。
首先，让我们了解工伤事故保险的认定：
(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者收尾工作，遭受事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的；
(四)职业病；
(五)因工作原因受伤或事故下落不明的；
(六)上下班途中受机动车事故伤害；(七)法律.行政法规应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视为工伤：
(一)在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；
(二)维护国家利益等。.在公共利益活动中受伤的；
(三)职工在军队服役，因战.因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
职工有前款第(一)项.第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第(三)项的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补以外的工伤保险待遇。第十六条
员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理的伤亡；(二)醉酒造成伤亡；(三)自残或者自杀。
意外伤害保险和工伤事故保险的区别
1.从其脾气来看，工伤事故保险属于法定社会保险，是强制性的。用人单位违反规定不为职工购买工伤保险的，应当承担一定的法律责任。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位应当参加工伤保险，劳动保障行政部门责令改正；用人单位职工在工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。人身事故保险属于贸易保险，其法律调解规范属于商法部门，一般行业不强制，保险赔偿金额也可以根据保险金额的大小而变化。
2.责任的主体是不同的。建立工伤事故保险的目的是分散用人单位承担责任的危害，调动社会力量，确保用人单位损失减少，因此，用人单位支付一定数额的保险，最终向权利人支付赔偿是由国家统一管理的保险基金，具有明显的行政特征。人身事故保险的责任主体是保险公司，属于一般市场主体。
3.两者之间的法律关系是不同的。工伤事故保险的法律基础是实现国家管理职能，人身事故保险的法律基础是一般的民事合同关系。
人身意外伤害保险不能取代工伤意外保险。即使权利人获得意外伤害保险赔偿，他仍然可以向用人单位索赔工伤保险待遇。当然，国家对一些特殊行业有更严格的规定，如建筑业，不仅要求用人单位购买工伤保险，还要购买人身意外伤害保险，为权利人建立双重赔偿保障。
因此，员工可以向肇事者索赔人身损害.向用人单位要求工伤保险赔偿和保险公司司的人身意外伤害保险赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条第四款，用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请，在本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。这意味着权利人主张工伤保险待遇的权利不受影响“私了”当赔偿低于工伤赔偿时，协议的影响仍可继续主张权利。
综上所述，意外伤害保险和工伤意外保险有很多相似之处，但不能相互替代。除了相似之处，前面还列出了更多的差异。
以上便是工伤事故保险有什么区别？的所有内容，假如你也是不清楚怎么选择最合适自已的意外保险产品，可以加上微信咨询普兰保。
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