你永远不会知道意外和明天会先来，随着保险逐渐进入公众的视野，大多数人足够购买意外保险、严重疾病保险和其他类型的保险，在我们看到意外保险九级残疾如何赔偿问题之前，今天我们看看残疾九级应该赔偿多少钱？
如果你想知道九级残疾可以赔偿多少，你必须首先了解九级工伤的赔偿标准。在实践中，由于每个工伤工人的情况不同，最终的赔偿金额也不同。但如果你知道赔偿标准，你可以根据实际情况自己计算。
一、医疗费
医疗费用实报实销，包括住院期间.康复训练期间.工伤复发期间的医疗费用。
1.职工应在签订服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，他们可以先到最近的医疗机构进行急救。
2.工伤治疗费用符合工伤保险诊疗目录.工伤保险药品目录.工伤保险住院服务标准由工伤保险基金支付。
二、住院伙食补贴.交通.食宿费
1.住院伙食补贴=地方标准(元)×住院天数;
2.经医疗机构出具证明，报经办机构同意在统筹区外就医的，可以要求支付交通费.食宿费;
交通费按地方标准规定；
食宿费=地方标准(元)×人数×天。
3.法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
三、辅助设备费用
1.工伤动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以因日常生活或就业需要安装假肢.矫形器.假眼.轮椅等辅助器具的假牙和配置；
2.辅助器具费用参照当地工伤职工辅助器具配置项目和费用限额标准；
四、停工留薪期工资
1.停工留薪期内的工资=职工原工资福利待遇
2.停工留薪期的确定，参照当地停工留薪期的分类目录或劳动能力鉴定委员会确定的部门和程序。
3.停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或特殊。
五、停工留薪期护理费
1.停工留薪期间需要护理的工伤职工，由所在单位负责。
2.护理费标准见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》或各省.市实施工伤保险条例。
六、一次性伤残补贴
1.九级残疾，一次性残疾补助金为9个月工资。
2.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或职业病前12个月的平均月工资。本人工资高于统筹职工平均工资300%的，按协调地区职工平均工资300%计算；工资低于协调地区职工平均工资60%的，按协调地区职工平均工资60%计算。
七、一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助
1.九级残疾人可享受一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助；
2.具体标准参照各省市实施工伤保险条例的具体规定。
在工伤残疾水平上，虽然九级工伤不是很严重的残疾，但对工人来说也很不幸。在计算九级残疾可以赔偿多少时，我们需要根据实际项目进行准确。具体的赔偿标准已在上述内容中阐述，希望能为您提供一些帮助。
综上所述，在计算残疾9级应该赔偿多少时，需要根据实际情况进行计算。
以上便是伤残九级应该赔多少钱？的所有内容，假如你也是不清楚怎么选择最合适自已的意外保险产品，可以加上微信咨询普兰保。
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