保险是一家公司或雇主时，保险是最重要的。无论是从责任还是人类关怀的角度来看，保险公司都可以吸引越来越多的优秀人才。所以现在越来越多的公司同时为员工支付五项保险，以及购买商业保险，如为员工购买住院医疗保险、为员工购买意外保险和其他商业保险。今天，让我们谈谈为员工购买意外保险。
如何为员工购买意外险？
以团体保险的形式购买员工意外保险，也可以购买各大保险公司的意外卡。
如果是正式的公司模式，一般会以团体保险的形式购买，这样每个人都可以作为被保险人，不会有遗漏。而且也方便计算财务费用，但团体意外险有最低人数和最低保费的限制，同时也有工种的限制，特殊危险工种不能投保。
如果是个人雇主，，你可以通过购买意外卡的形式为雇主购买意外保险。卡式意外保险更加灵活方便，无需财务记账。然而，卡式意外保险有一定的局限性。每个人都必须购买一张意外卡。每个人都是一个独立的被保险人。你不能把所有被雇佣的人都当作一个群体，有时会有遗忘的可能性。但是，意外保险的数量和保费没有限制。你可以选择低保费或高保费。最高保险金额有限，工种有限。
因此，如何为员工购买意外险取决于公司的具体情况。
和个人购买的意外险一样吗？
事实上，公司为员工购买的意外保险与个人购买的意外保险相似。保险的报销形式相似。区别在于保险金额不同，是否有意外医疗和意外伤害的保险责任。
个人需要额外购买意外险吗？
如果您的公司为您购买意外保险金额组不高，意外医疗和意外伤害，不能考虑购买，但为什么米宝军说不能考虑，而不是不推荐，因为我们每个人都可以自由活动，可能一直在公司工作，也可能跳槽到其他待遇更好的公司，所以一旦离开原公司，意外保险本身仍然需要购买。此外，意外伤害保险属于员工的额外福利，也可能在今年和明年消失，这是不确定的。
因此，如果你有一定的经济基础，每年100元或200元，建议在你的人寿保单政策中增加意外伤害保险，这也是一个双障。
以上便是如何为员工购买意外险？和个人购买一样吗？的所有内容，假如你也是不清楚怎么选择最合适自已的意外保险产品，可以加上微信咨询普兰保。
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