津贴是一种补贴基金。当然，每个人都需要更多的津贴！今天，小编整理了生育津贴的相关内容！2017年生育津贴的新政策？我希望这些内容能对你有所帮助！
一、生育保险的报销条件是什么？生育保险能报销多少钱？
1.符合国家计划生育政策或实施计划生育手术。
2.参加生育保险一年以上的职工，在生育(流产)期间仍参加生育保险的职工，按照有关规定享受生育保险待遇。
二、生育保险报销流程 生育保险能报销多少钱？
参保职工同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
1.符合国家.省.市计划生育政策规定；
2.分娩或计划生育手术时，用人单位已参加生育保险，并连续全额缴纳12个月的生育保险费。
3.当事人携带结婚证的产前检查费和生产费.社会保障卡(市民卡)和街道出具的计划生育证明直接到生育保险指定医院刷卡结算。
4.生育保险能报销多少钱？申请生育津贴和一次性营养补贴时，应填写《生育保险待遇申报表》，并加盖单位公章，提供结婚证.独生子女证(孩子).出院总结等材料，每月1-10日到市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。
(一).申请生育保险待遇：
1.申请人提供的信息：
a.计划生育证明(即准生证)
b.新生儿出生医学证明(即出生证明)或户口簿
c.诊断证明(生产医院出院时出具的生产证明).费用凭证(出院时打印)
d.本人身份证(代理人提供代理人身份证原件)。
e.异地或境外难产提供住院费明细，生育保险能报销多少钱？
f.提供异地或境外剖腹产:(1)手术证明(2)费用证明
(二).到医疗生育待遇审核部门(社会保障局)办理；
三、生育保险能报销多少钱？
女职工生育检查费.接生费.手术费.生育保险基金支付住院费和药费。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品)由职工个人承担。女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假结束后，女职工因病需要休息治疗的，按照有关病假治疗和医疗保险治疗的规定办理。生育保险能报销多少钱？生育保险政策强调，如果生育津贴高于产假工资标准，用人单位不得扣除；如果生育津贴低于产假工资标准，差额由用人单位补足。也就是说，生育津贴不低于单位平均工资标准。”蒋继元说。例如，女职工月生育津贴5000元，用人单位月平均工资4500元，由生育保险基金支付给单位，平均工资500元不能扣除；女职工月生育津贴3500元，月平均工资4500元，1000元差额需要用人单位补充。
以上是2017年生育津贴新政策的内容！通过以上描述！对这个问题有了新的理解。
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