明明面试时老板说的是一个工资，到手的却往往低于老板说的工资。为什么？每个月都要缴纳社保。虽然说社保也是为自己的未来着想，但是每个月被硬生生的扣了好几百，小编的内心还是会觉得痛。本来小编还幻想着是否可以跟老板商量商量少交点吧，当然，这也就是痴人说梦了。社保缴费比例怎么计算的？小编我都学会咯，再不看只有你不知道了。
社保缴费份额由个人缴费和单位缴费组成，社保交纳额度每个区域的规则都不同，基数是以薪酬总额为基数。因为养老、工伤、医疗、生育、赋闲等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗员工普通薪酬相挂钩，因而，普通薪酬水平的进步，会带来各社财保种的调整。个人缴费依据员工自己上一年度月普通薪酬（最低数为上年全市员工薪酬的40%；最高数为上年全市员工薪酬的300%）的8%交纳。单位缴费依据员工自己上一年度月普通薪酬的22%交纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规划一致由自己缴费薪酬的11%调整为8%。此前的方针是个人缴费所有和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位交纳的19%划转为社会统筹，而新方针将单位缴费的3%也划入社会统筹用来处理养老空账问题。
如果个人参与社保，就应当依照灵活工作者参与社会财保的方法施行.灵活工作者，只能参与社保和医疗财保.社保和医疗财保的交纳，有详细规则：社保：带上自己的身份证、赋闲证和2张1寸照片，到当地的社保中心的经营窗口处理。医疗财保：办完了社保手续后，带着上述的资料和办妥的社保手册，到当地的医保中心的经营窗口处理。依照规则正常交纳费用就能够了。灵活工作者，乡镇单个工商户和灵敏作业人员参与根本社保的缴费基数为当地上年度在岗员工普通薪酬，缴费份额为20%，其间8%记入个人账户，退休后按企业员工根本养老金计发方法计发根本养老金.医疗财保方面，灵活工作者，单个户参保，能够挑选只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月普通薪酬的4.2%交纳根本医疗财保费；也能够挑选按当地上年度月普通薪酬的8%交纳，树立个人帐户!员工参与医疗财保是单位承当6%，个人承当2%；现在，以个人名义只能处理养老与医疗财保。详细没月的缴费数额，要看当地的社会普通薪酬，咨询普通薪酬情况，依照上面的份额核算就清楚了。缴费年限包含视同缴费年限，缴费年限到达15年是处理退休按月享用养老待遇的；看来对社会社保缴费15年的问题的了解也不全面。尽管社保有15年，退休后就能够按月享用养老金待遇的说法，但处理退休手续依然是依照文件规则，即退休年纪一般是男60岁，女工人50岁，特别工种提早5年。
看完这篇文章的你应该知道社保缴费比例怎么计算了。以后再也不用担心被胡乱克扣了。还请记得一定要时时关注社保缴纳情况。
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